Het jaar 2019 voor Fiduciam

Het jaar 2019 zit er alweer op. Voor Fiduciam was dit een succesvol jaar waarin veel mijlpalen zijn bereikt. Niet alleen in Nederland, maar ook in alle andere landen waar we actief zijn. Zo werd onze kredietportefeuille steeds groter, heetten we nieuwe medewerkers welkom en groeiden onze sociale kanalen. Voordat we doorstomen naar 2020, blikken we eerst terug op de afgelopen twaalf maanden. Nu het nieuwe jaar is aangebroken wordt het namelijk hoog tijd om eens terug te kijken op 2019.

Stijging kredietportefeuille

Afgelopen jaar was er vanuit de markt steeds meer behoefte aan onze overbruggingsfinancieringen. Dit leidde tot een forse stijging van onze kredietportefeuille. Vooral in oktober ging het hard, in deze maand verstrekten we maar liefst £43.5 miljoen aan nieuwe leningen. Mede door deze succesvolle maand verdubbelde onze kredietportefeuille afgelopen jaar. We mogen we dan ook meer dan tevreden terugkijken op 2019.

Nieuwe medewerkers

Om de forse groei van het bedrijf te faciliteren is het team van Fiduciam het afgelopen jaar flink uitgebreid. In 2019 behaalden we dan ook ons doel om 25 nieuwe medewerkers aan te nemen. Het Nederlandse team van Fiduciam werd versterkt met maar liefst drie nieuwe medewerkers en een stagiaire.

Uitbreiding naar andere landen

Fiduciam heeft het haar taak gemaakt om mogelijke manieren te vinden om waar en wanneer het kan haar overbruggingskredieten te verstrekken. Inmiddels zijn we dan ook actief in vele Europese landen. Afgelopen jaar hebben we ons diensten naar nog meer landen uitgebreid. Zo openden we in het voorjaar van 2019 een nieuw kantoor in het Duitse Frankfurt. Daar bleef het echter niet bij. In oktober betraden we de Schotse markt, waar we ook gelijk een transactie van 1,14 miljoen pond afrondden. Daarnaast zijn we inmiddels bezig met een aantal Zweedse kredietaanvragen.

Plannen voor 2020

In 2020 staat ons nog veel moois te wachten. Zo verhuist het Nederlandse team naar een nieuw kantoor en hebben we nieuwe mensen aangetrokken. Dit jaar hopen wij onze groei voort te zetten en nog meer ondernemers en bedrijven helpen te groeien.

Fiduciam wenst je een succesvol 2020 toe!

Fiduciam verwacht gestelde doelen te overtreffen

Begin dit jaar onthulde Fiduciam haar plannen om haar kredietportefeuille bijna te verdubbelen door in de loop van 2019 maar liefst 250 miljoen pond te verstrekken aan nieuwe kredieten en om 25 nieuwe medewerkers aan te nemen. Deze laatste doelstelling is inmiddels behaald, nadat er afgelopen zomer maar liefst 10 nieuwe medewerkers zijn gestart. Tegen het einde van het jaar verwacht Fiduciam ook meer dan 250 miljoen aan nieuwe kredieten te hebben verstrekt.

Om deze groei te realiseren heeft Fiduciam niet alleen nieuwe medewerkers aangenomen, maar zijn we ook uitgebreid naar andere landen. Zo kondigde we recent aan dat we zijn uitgebreid naar de Schotse markt.

Het belang van Fiduciams trainings- en ontwikkelingsprogramma

Henry Ford, oprichter van de Ford Motor Company, zei: “Er is maar één ding erger dan het trainen van je werknemers en ze zien vertrekken. Je werknemers níet trainen en ze zien blijven.” Bij Fiduciam wordt dan ook graag geïnvesteerd in de ontwikkeling van medewerkers. Investeren in medewerkers kent namelijk tal van voordelen: ze raken gemotiveerder, gaan efficiënter te werk en worden breder inzetbaar. Bovendien heeft het investeren in de ontwikkeling van medewerkers een vermindering van het personeelsverloop als gevolg.

Trainings- en ontwikkelingsprogramma

Een van de meest voor de hand liggende facetten voor de ontwikkeling van medewerkers is het volgen van trainingen en cursussen. Om medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling heeft Fiduciam dan ook een trainings- en ontwikkelingsprogramma ontwikkeld. Dit veelzijdige programma bestaat in totaal uit 27 verschillende trainingsmodules, zoals cashflowanalyse, vastgoedwaardering, juridische documentatie, kredietanalyse, enz. Sinds de start van het opleidingsprogramma zijn er in de afgelopen negen maanden meer dan 110 uur aan trainingen verzorgd.

In het trainings- en ontwikkelingsprogramma wordt een gunstig leerklimaat gestimuleerd door door kennisoverdracht tussen meer en minder ervaren medewerkers. Fiduciam maakt gebruik van de talenten van haar ervaren medewerkers door hen de trainingen te laten verzorgen. Met het doorgeven van kennis ondersteunen deze medewerkers de nieuwe teamleden in hun ontwikkeling.

Clint White, hoofd kredietverlening van Fiduciam, vertelt: “We leggen een enorme nadruk op ons trainingsprogramma om niet alleen nieuw talent aan te trekken, maar ook, en even belangrijk, om dat talent te ontwikkelen en te behouden.”

Aantrekken van nieuw talent

Bij het werven van nieuwe medewerkers, of het nou gaat om een stagiair, een pas afgestudeerde of iemand met jarenlange ervaring, is het voor Fiduciam van groot belang dat potentiële medewerkers bij de waarden van Fiduciam passen. Verder wordt het belangrijk geacht dat (potentiële) medewerkers de juiste instelling hebben. Het hebben van de juiste instelling is namelijk de basis voor het opbouwen van een carrière. Alleen maar elke dag op het werk verschijnen is doorgaans niet genoeg voor een race naar de top.

Spaanse team van Fiduciam uitgebreid met drie nieuwe medewerksters

De groeiende vraag naar de financieringen van Fiduciam in Spanje heeft ertoe geleid dat het Spaanse team van Fiduciam zich heeft versterkt met drie nieuwe medewerksters, waardoor het team momenteel bestaat uit acht medewerksters. Het succesvolle Spaanse team opereert van uit Londen, maar richt zich volledig op de Spaanse markt.

Fiduciam in 2019: portefeuille verdubbelen en 25 nieuwe medewerkers aannemen

In 2019 streeft Fiduciam er naar om €280 miljoen (£250 miljoen / $320 miljoen) aan financieringen te verstrekken gedurende dit jaar. Om deze groei te kunnen realiseren zal het bedrijf niet alleen uitbreiden naar andere landen maar ook nieuwe kredieten aanbieden en 25 nieuwe medewerkers aannemen.