Innovatie in de financiële sector

De invloed van technologie op de financiële sector is groots. De FinTech-industrie in Nederland, maar ook internationaal, groeit dan ook hard. In het jaar 2018 waren er al meer dan 400 FinTech ondernemingen in Nederland en dit aantal neemt elke dag weer toe. Steeds meer bedrijven integreren technologie in hun bedrijfsmodel, zo ook Fiduciam.

Over FinTech

FinTech is een samentrekking van de woorden ´financial´ en ´technology´. Het begrip wordt gebruikt voor alle innovatieve technologische producten en diensten die worden ingezet in de financiële sector.

FinTech ondernemingen zijn door gebruik te maken van slimme technologie altijd bezig met het verbeteren en vernieuwen van hun producten en/of diensten. Deze FinTechs vormen hedendaags serieuze concurrentie voor traditionele banken, gezien het feit dat deze ondernemingen financieren sneller, eenvoudiger en voordeliger kunnen maken.

Voordelen van FinTech

Binnen de financiële sector zijn de langzame processen van menig financieel dienstverlener vaak een irritatiepunt bij het aanvragen van een lening. Traditionele banken hebben vaak enige weken nodig om uitsluitsel te kunnen geven over een financieringsaanvraag. FinTech ondernemingen kunnen middels technologie hun processen sneller en gebruiksvriendelijker inrichten. Bovendien kunnen FinTechs op efficiënte wijze grote hoeveelheden data verwerken, wat het mogelijk maakt om snelle analyses uit te voeren. Derhalve kunnen FinTechs meestal snellere doorlooptijden hanteren dan traditionele financiële instellingen.

FinTech bij Fiduciam

Als FinTech onderneming streeft Fiduciam er voortdurend naar om het aanvraagproces van financieringen zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. Zo wordt er gebruik gemaakt van de nieuwste digitale toepassingen voor het beoordelen van financieringsaanvragen. Hiermee zet Fiduciam nieuwe standaarden voor het efficiënt beheren van zowel bestaande als nieuwe financieringsaanvragen.

Het belang van Fiduciams trainings- en ontwikkelingsprogramma

Henry Ford, oprichter van de Ford Motor Company, zei: “Er is maar één ding erger dan het trainen van je werknemers en ze zien vertrekken. Je werknemers níet trainen en ze zien blijven.” Bij Fiduciam wordt dan ook graag geïnvesteerd in de ontwikkeling van medewerkers. Investeren in medewerkers kent namelijk tal van voordelen: ze raken gemotiveerder, gaan efficiënter te werk en worden breder inzetbaar. Bovendien heeft het investeren in de ontwikkeling van medewerkers een vermindering van het personeelsverloop als gevolg.

Trainings- en ontwikkelingsprogramma

Een van de meest voor de hand liggende facetten voor de ontwikkeling van medewerkers is het volgen van trainingen en cursussen. Om medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling heeft Fiduciam dan ook een trainings- en ontwikkelingsprogramma ontwikkeld. Dit veelzijdige programma bestaat in totaal uit 28 verschillende trainingsmodules, zoals cashflowanalyse, vastgoedwaardering, juridische documentatie, kredietanalyse, enz. Sinds de start van het opleidingsprogramma zijn er in de afgelopen negen maanden meer dan 110 uur aan trainingen verzorgd.

In het trainings- en ontwikkelingsprogramma wordt een gunstig leerklimaat gestimuleerd door door kennisoverdracht tussen meer en minder ervaren medewerkers. Fiduciam maakt gebruik van de talenten van haar ervaren medewerkers door hen de trainingen te laten verzorgen. Met het doorgeven van kennis ondersteunen deze medewerkers de nieuwe teamleden in hun ontwikkeling.

Clint White, hoofd kredietverlening van Fiduciam, vertelt: “We leggen een enorme nadruk op ons trainingsprogramma om niet alleen nieuw talent aan te trekken, maar ook, en even belangrijk, om dat talent te ontwikkelen en te behouden.”

Aantrekken van nieuw talent

Bij het werven van nieuwe medewerkers, of het nou gaat om een stagiair, een pas afgestudeerde of iemand met jarenlange ervaring, is het voor Fiduciam van groot belang dat potentiële medewerkers bij de waarden van Fiduciam passen. Verder wordt het belangrijk geacht dat (potentiële) medewerkers de juiste instelling hebben. Het hebben van de juiste instelling is namelijk de basis voor het opbouwen van een carrière. Alleen maar elke dag op het werk verschijnen is doorgaans niet genoeg voor een race naar de top.