24 oktober 2019

Het belang van Fiduciams trainings- en ontwikkelingsprogramma

Henry Ford, oprichter van de Ford Motor Company, zei: "Er is maar één ding erger dan het trainen van je werknemers en ze zien vertrekken. Je werknemers níet trainen en ze zien blijven.” Bij Fiduciam wordt dan ook graag geïnvesteerd in de ontwikkeling van medewerkers. Investeren in medewerkers kent namelijk tal van voordelen: ze raken gemotiveerder, gaan efficiënter te werk en worden breder inzetbaar. Bovendien heeft het investeren in de ontwikkeling van medewerkers een vermindering van het personeelsverloop als gevolg.

Trainings- en ontwikkelingsprogramma

Een van de meest voor de hand liggende facetten voor de ontwikkeling van medewerkers is het volgen van trainingen en cursussen. Om medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling heeft Fiduciam dan ook een trainings- en ontwikkelingsprogramma ontwikkeld. Dit veelzijdige programma bestaat in totaal uit 28 verschillende trainingsmodules, zoals cashflowanalyse, vastgoedwaardering, juridische documentatie, kredietanalyse, enz. Sinds de start van het opleidingsprogramma zijn er in de afgelopen negen maanden meer dan 110 uur aan trainingen verzorgd.

In het trainings- en ontwikkelingsprogramma wordt een gunstig leerklimaat gestimuleerd door door kennisoverdracht tussen meer en minder ervaren medewerkers. Fiduciam maakt gebruik van de talenten van haar ervaren medewerkers door hen de trainingen te laten verzorgen. Met het doorgeven van kennis ondersteunen deze medewerkers de nieuwe teamleden in hun ontwikkeling.

Clint White, hoofd kredietverlening van Fiduciam, vertelt: “We leggen een enorme nadruk op ons trainingsprogramma om niet alleen nieuw talent aan te trekken, maar ook, en even belangrijk, om dat talent te ontwikkelen en te behouden.”

Aantrekken van nieuw talent

Bij het werven van nieuwe medewerkers, of het nou gaat om een stagiair, een pas afgestudeerde of iemand met jarenlange ervaring, is het voor Fiduciam van groot belang dat potentiële medewerkers bij de waarden van Fiduciam passen. Verder wordt het belangrijk geacht dat (potentiële) medewerkers de juiste instelling hebben. Het hebben van de juiste instelling is namelijk de basis voor het opbouwen van een carrière. Alleen maar elke dag op het werk verschijnen is doorgaans niet genoeg voor een race naar de top.