Wij zijn een jong en gemotiveerd team van meer dan 60 professionals. Samen zetten wij een nieuwe standaard in de financieringsmarkt. Wij maken een positief verschil voor onze klanten door hen te voorzien van innovatieve kredietoplossingen.
Wij zijn een jong en gemotiveerd team van meer dan 60 professionals. Samen zetten wij een nieuwe standaard in de financieringsmarkt. Wij maken een positief verschil voor onze klanten door hen te voorzien van innovatieve kredietoplossingen.
Ons team is afkomstig uit 15 verschillende landen. Wij geloven dat het samenbrengen van mensen met verschillende achtergronden – en hen een gelijk recht te geven om te debatteren en ideeën in te brengen op alle bedrijfniveaus – een krachtige stimulans is voor creativiteit en innovatie.
Ons team spreekt in totaal 21 talen: Engels, Frans, Duits, Nederlands, Italiaans, Spaans, Catalaans, Hongaars, Pools, Russisch, Oekraïens, Arabisch, Pashto, Urdu, Hindi, Bengaals, Kantonees, Mandarijn, Indonesisch, Hokkien en Maleis. Dit stelt ons in staat om te communiceren met mensen van over de hele wereld.
We streven naar gelijkheid en omarmen raciale en culturele diversiteit ten volle. Gelijk betekent voor ons niet identitiek; mensen van diverse achtergronden brengen verschillende perspectieven met zich mee. Wij verwelkomen en omarmen de verschillende perspectieven en opvattingen van onze medewerkers, ongeacht geslacht of ras. Diversiteit en gelijkheid zijn dan ook belangrijke kernwaarden binnen ons bedrijf.
De gemiddelde leeftijd van onze medewerkers ligt onder de 30 jaar. Dit creëert een stimulerende werkomgeving. Wij zijn niet alleen collega's, maar ook een hecht team buiten werktijden.
Als snelgroeiend bedrijf zijn we nooit bang voor een uitdaging. Sinds de oprichting in 2014 zijn we uitgebreid naar verschillende Europese landen. We verbreden graag ons productaanbod en zijn niet bang om nieuwe markten te betreden.
Elk jaar nemen wij studenten en pas afgestudeerden aan, die we vervolgens introduceren aan ons opleidingsprogramma, bestaande uit 27 modules, waaronder cashflowanalyse, vastgoedwaardering, juridische documentatie, risicoanalyse enz.
Door ondertekening van het Handvest, een initiatief van de UK Government ter bevordering van genderdiversiteit en inclusie binnen de financiële sector, steunen wij het streven naar meer genderdiversiteit en inclusie binnen alle aspecten van ons bedrijf. Ons senior management team bestaat op dit moment voor 38% uit vrouwelijke medewerkers. Over het gehele bedrijf hebben wij een 50/50 verdeling tussen mannen en vrouwen.
Door ondertekening van het Handvest, hebben wij beloofd genderdiversiteit te promoten door:
De directeuren van ons bedrijf hebben de afgelopen 20 jaar met succes een aantal toonaangevende financieringsplatforms in Europa opgericht en hebben ruime ervaring in kredietverlening, technologie, vermogensbeheer en risicomanagement. Om meer over hen te weten te komen, kunt u hun LinkedIn-pagina’s raadplegen:
Wil jij deel uitmaken van ons dynamische en snelgroeiende team? Denk je dat jij in huis hebt wat nodig is om aan de slag te gaan bij een internationale kredietverstrekker? Bekijk dan onze openstaande vacatures op LinkedIn of stuur een open sollicitatie naar recruitment@fiduciam.co.uk
Wil jij deel uitmaken van ons dynamische en snelgroeiende team? Denk je dat jij in huis hebt wat nodig is om aan de slag te gaan bij een internationale kredietverstrekker? Bekijk dan onze openstaande vacatures op LinkedIn of stuur een open sollicitatie naar LinkedIn of stuur een open sollicitatie naar recruitment@fiduciam.co.uk
Johan Groothaert richtte in 2014 Fiduciam mee op en is sindsdien Chief Executive Officer.
“We zijn erg trots op ons team en onze cultuur, zij zijn de belangrijkste activa van ons bedrijf. We zijn een ondernemende, jonge en dynamische vastgoedfinancier, met een sterke focus op het leveren van kwaliteit. We waarderen de creativiteit die onze diverse medewerkers met zich meebrengen.”
Henrik Takkenberg richtte Fiduciam in 2014 mede op en is Senior Manager en directeur.
“Wij zijn een internationaal bedrijf; onze medewerkers spreken maar liefst 21 talen en we zijn vanuit onze Londense vestiging gegroeid door lokale kantoren te openen in Nederland en Duitsland. Deze internationale aanpak onderscheidt ons van vele andere FinTech bedrijven en kredietverleners.”
Louisa Holland-Hibbert kwam in 2020 bij Fiduciam als Case Manager en is nu verantwoordelijk voor onze “loan origination” in het Verenigd Koninkrijk.
“Fiduciam heeft zijn merk in het Verenigd Koninkrijk aanzienlijk laten groeien in de tijd dat ik hier ben. De hoeveelheid verantwoordelijkheid en vrijheid die ik heb gekregen om onze Schotse markt te laten groeien, met behulp van mijn eigen kennis van het land, weg van de centrale gordel en in meer afgelegen gebieden, is bijzonder motiverend geweest.”
Yasmeen Dufils kwam er in 2018 bij als kredietanalyst en is nu verantwoordelijk voor het underwriting proces van Fiduciam’s vastgoedfinancieringen in Ierland.
“Ik heb ontzettend veel geleerd van de sterke leercurve sinds ik van start ben gegaan. De ‘can-do’-cultuur moedigt nieuwe medewerkers aan om zoveel mogelijk verantwoordelijkheid op te nemen als we durven dragen. Er zijn geen glass ceilings en het management is begaan met onze loopbaanontwikkeling.”
Cristina Villén liep stage bij Fiduciam in 2016, trad in 2018 in dienst als Business Development Manager en leidt nu het Spaanse team.
“Bij een snelgroeiende internationale vastgoedfinancier werken is enorm motiverend. Begin 2018 betraden we de Spaanse kredietmarkt en nu hebben we een Spaans team van zeven mensen. Ik hou van mijn baan vanwege de ondernemende en dynamische omgeving; ik had nooit gedacht dat ik al zo vroeg zoveel verantwoordelijkheid zou krijgen.”
Marc Morris begon in 2019 bij Fiduciam en leidt nu het Underwritingteam voor het Verenigd Koninkrijk.
“Fiduciam’s flexibele, op fundamenten gebaseerde benadering van kredietverlening biedt ons team de mogelijkheid om leningen af te stemmen op de unieke uitdagingen van individuele bedrijven in meerdere sectoren en jurisdicties. Nieuwsgierigheid, leergierigheid en aanpassingsvermogen worden hier aangemoedigd.”
Ana Díaz startte in 2019 bij Fiduciam als Office Manager en leidt nu de afdeling Marketing en Communicatie.
“Bij Fiduciam zijn we niet bang om anders te zijn. Creativiteit drijft elk onderdeel van wat we doen: van het vormgeven van ons merk tot het ontwikkelen van financieringsoplossingen voor onze klanten. Door buiten de gebaande paden te denken, vinden we slimmere, wendbaardere manieren om te communiceren, te verbinden en echte impact te leveren.”
Neal Skinner trad in 2017 in dienst bij Fiduciam en leidt nu de Compliance-afdeling.
“Bij Fiduciam wordt compliance gezien als een hoeksteen van vertrouwen, niet als een bijzaak. Het is inspirerend om te werken voor een kredietverstrekker die commerciële wendbaarheid in balans brengt met echte integriteit.”
Noelle Robbins kwam in 2024 bij Fiduciam en leidt nu het Investor Relations-team.
“Ik haal veel plezier uit mijn werk binnen het Investor Relations-team, door de dynamiek van mijn functie. We werken samen met een breed scala aan soorten investeerders, wat betekent dat we voortdurend leren en blijven ontwikkelen. Veel van onze investeerders werken al sinds de oprichting van Fiduciam met ons samen, waardoor we sterke en vertrouwde relaties kunnen opbouwen.”
Johan Groothaert richtte in 2014 Fiduciam mee op en is sindsdien Chief Executive Officer.
“We zijn erg trots op ons team en onze cultuur, zij zijn de belangrijkste activa van ons bedrijf. We zijn een ondernemende, jonge en dynamische vastgoedfinancier, met een sterke focus op het leveren van kwaliteit. We waarderen de creativiteit die onze diverse medewerkers met zich meebrengen.”
Henrik Takkenberg richtte Fiduciam in 2014 mede op en is Senior Manager en directeur.
“Wij zijn een internationaal bedrijf; onze medewerkers spreken maar liefst 21 talen en we zijn vanuit onze Londense vestiging gegroeid door lokale kantoren te openen in Nederland en Duitsland. Deze internationale aanpak onderscheidt ons van vele andere FinTech bedrijven en kredietverleners.”
Louisa Holland-Hibbert kwam in 2020 bij Fiduciam als Case Manager en is nu verantwoordelijk voor onze “loan origination” in het Verenigd Koninkrijk.
“Fiduciam heeft zijn merk in het Verenigd Koninkrijk aanzienlijk laten groeien in de tijd dat ik hier ben. De hoeveelheid verantwoordelijkheid en vrijheid die ik heb gekregen om onze Schotse markt te laten groeien, met behulp van mijn eigen kennis van het land, weg van de centrale gordel en in meer afgelegen gebieden, is bijzonder motiverend geweest.”
Yasmeen Dufils kwam er in 2018 bij als kredietanalyst en is nu verantwoordelijk voor het underwriting proces van Fiduciam’s vastgoedfinancieringen in Ierland.
“Ik heb ontzettend veel geleerd van de sterke leercurve sinds ik van start ben gegaan. De ‘can-do’-cultuur moedigt nieuwe medewerkers aan om zoveel mogelijk verantwoordelijkheid op te nemen als we durven dragen. Er zijn geen glass ceilings en het management is begaan met onze loopbaanontwikkeling.”
Cristina Villén liep stage bij Fiduciam in 2016, trad in 2018 in dienst als Business Development Manager en leidt nu het Spaanse team.
“Bij een snelgroeiende internationale vastgoedfinancier werken is enorm motiverend. Begin 2018 betraden we de Spaanse kredietmarkt en nu hebben we een Spaans team van zeven mensen. Ik hou van mijn baan vanwege de ondernemende en dynamische omgeving; ik had nooit gedacht dat ik al zo vroeg zoveel verantwoordelijkheid zou krijgen.”
Marc Morris begon in 2019 bij Fiduciam en leidt nu het Underwritingteam voor het Verenigd Koninkrijk.
“Fiduciam’s flexibele, op fundamenten gebaseerde benadering van kredietverlening biedt ons team de mogelijkheid om leningen af te stemmen op de unieke uitdagingen van individuele bedrijven in meerdere sectoren en jurisdicties. Nieuwsgierigheid, leergierigheid en aanpassingsvermogen worden hier aangemoedigd.”
Ana Díaz startte in 2019 bij Fiduciam als Office Manager en leidt nu de afdeling Marketing en Communicatie.
“Bij Fiduciam zijn we niet bang om anders te zijn. Creativiteit drijft elk onderdeel van wat we doen: van het vormgeven van ons merk tot het ontwikkelen van financieringsoplossingen voor onze klanten. Door buiten de gebaande paden te denken, vinden we slimmere, wendbaardere manieren om te communiceren, te verbinden en echte impact te leveren.”
Neal Skinner trad in 2017 in dienst bij Fiduciam en leidt nu de Compliance-afdeling.
“Bij Fiduciam wordt compliance gezien als een hoeksteen van vertrouwen, niet als een bijzaak. Het is inspirerend om te werken voor een kredietverstrekker die commerciële wendbaarheid in balans brengt met echte integriteit.”
Noelle Robbins kwam in 2024 bij Fiduciam en leidt nu het Investor Relations-team.
“Ik haal veel plezier uit mijn werk binnen het Investor Relations-team, door de dynamiek van mijn functie. We werken samen met een breed scala aan soorten investeerders, wat betekent dat we voortdurend leren en blijven ontwikkelen. Veel van onze investeerders werken al sinds de oprichting van Fiduciam met ons samen, waardoor we sterke en vertrouwde relaties kunnen opbouwen.”
