Wij zijn een jong en gemotiveerd team van meer dan 50 professionals. Samen zetten wij een nieuwe standaard in de financieringsmarkt. Wij maken een positief verschil voor onze klanten door hen te voorzien van innovatieve kredietoplossingen.
Wij zijn een jong en gemotiveerd team van meer dan 50 professionals. Samen zetten wij een nieuwe standaard in de financieringsmarkt. Wij maken een positief verschil voor onze klanten door hen te voorzien van innovatieve kredietoplossingen.
Ons team is afkomstig uit 15 verschillende landen. Wij geloven dat het samenbrengen van mensen met verschillende achtergronden – en hen een gelijk recht te geven om te debatteren en ideeën in te brengen op alle bedrijfniveaus – een krachtige stimulans is voor creativiteit en innovatie.
Ons team spreekt in totaal 21 talen: Engels, Frans, Duits, Nederlands, Italiaans, Spaans, Catalaans, Hongaars, Pools, Russisch, Oekraïens, Arabisch, Pashto, Urdu, Hindi, Bengaals, Kantonees, Mandarijn, Indonesisch, Hokkien en Maleis. Dit stelt ons in staat om te communiceren met mensen van over de hele wereld.
We streven naar gelijkheid en omarmen raciale en culturele diversiteit ten volle. Gelijk betekent voor ons niet identitiek; mensen van diverse achtergronden brengen verschillende perspectieven met zich mee. Wij verwelkomen en omarmen de verschillende perspectieven en opvattingen van onze medewerkers, ongeacht geslacht of ras. Diversiteit en gelijkheid zijn dan ook belangrijke kernwaarden binnen ons bedrijf.
De gemiddelde leeftijd van onze medewerkers ligt onder de 30 jaar. Dit creëert een stimulerende werkomgeving. Wij zijn niet alleen collega's, maar ook een hecht team buiten werktijden.
Als snelgroeiend bedrijf zijn we nooit bang voor een uitdaging. Sinds de oprichting in 2014 zijn we uitgebreid naar verschillende Europese landen. We verbreden graag ons productaanbod en zijn niet bang om nieuwe markten te betreden.
Elk jaar nemen wij studenten en pas afgestudeerden aan, die we vervolgens introduceren aan ons opleidingsprogramma, bestaande uit 27 modules, waaronder cashflowanalyse, vastgoedwaardering, juridische documentatie, risicoanalyse enz.
Door ondertekening van het Handvest, een initiatief van de UK Government ter bevordering van genderdiversiteit en inclusie binnen de financiële sector, steunen wij het streven naar meer genderdiversiteit en inclusie binnen alle aspecten van ons bedrijf. Ons senior management team bestaat op dit moment voor 38% uit vrouwelijke medewerkers. Over het gehele bedrijf hebben wij een 50/50 verdeling tussen mannen en vrouwen.
Door ondertekening van het Handvest, hebben wij beloofd genderdiversiteit te promoten door:
De directeuren van ons bedrijf hebben de afgelopen 20 jaar met succes een aantal toonaangevende financieringsplatforms in Europa opgericht en hebben ruime ervaring in kredietverlening, technologie, vermogensbeheer en risicomanagement. Om meer over hen te weten te komen, kunt u hun LinkedIn-pagina’s raadplegen:
Johan Groothaert richtte in 2014 Fiduciam mee op en is sindsdien Chief Executive Officer.
“We zijn erg trots op ons team en onze cultuur, zij zijn de belangrijkste activa van ons bedrijf. We zijn een ondernemende, jonge en dynamische vastgoedfinancier, met een sterke focus op het leveren van kwaliteit. We waarderen de creativiteit die onze diverse medewerkers met zich meebrengen.”
Henrik Takkenberg richtte Fiduciam in 2014 mede op en is Senior Manager en directeur.
“Wij zijn een internationaal bedrijf; onze medewerkers spreken maar liefst 21 talen en we zijn vanuit onze Londense vestiging gegroeid door lokale kantoren te openen in Nederland en Duitsland. Deze internationale aanpak onderscheidt ons van vele andere FinTech bedrijven en kredietverleners.”
Marieke Eskens begon in 2017 bij Fiduciam als Case Manager en is nu bestuurster verantwoordelijk voor Nederland.
“Doorgaan met het ontwikkelen van een cultuur die verschillende perspectieven en benaderingen stimuleert gaat verder dan cijfermatige doelstellingen. Binnen ons bedrijf ligt de focus dan ook op respect en tolerantie.”
Yasmeen Dufils kwam er in 2018 bij als kredietanalyst en is nu verantwoordelijk voor het underwriting proces van Fiduciam’s vastgoedfinancieringen in Ierland.
“Ik heb ontzettend veel geleerd van de sterke leercurve sinds ik van start ben gegaan. De ‘can-do’-cultuur moedigt nieuwe medewerkers aan om zoveel mogelijk verantwoordelijkheid op te nemen als we durven dragen. Er zijn geen glass ceilings en het management is begaan met onze loopbaanontwikkeling.”
Cristina Villen liep stage bij Fiduciam in 2016 en trad in 2018 in dienst als originator voor Spanje. Ze staat nu aan het hoofd van de Spaanse markt.
“Bij een snelgroeiende internationale vastgoedfinancier werken is enorm motiverend. Begin 2018 betraden we de Spaanse kredietmarkt en nu hebben we een Spaans team van zeven mensen. Ik hou van mijn baan vanwege de ondernemende en dynamische omgeving; ik had nooit gedacht dat ik al zo vroeg zoveel verantwoordelijkheid zou krijgen.”
Carl Jabbour is sinds 2015 werkzaam bij Fiduciam als Head of Investor Relations en COO.
“De Kans om vanaf het begin deel te nemen aan het succes van Fiduciam was erg spannend. We groeien snel en zijn ook cashflow positief. Samen met onze sterke institutionele relaties biedt dit een duurzame en robuuste basis voor ons aanhoudende succes.”
Johan Groothaert richtte in 2014 Fiduciam mee op en is sindsdien Chief Executive Officer.
“We zijn erg trots op ons team en onze cultuur, zij zijn de belangrijkste activa van ons bedrijf. We zijn een ondernemende, jonge en dynamische vastgoedfinancier, met een sterke focus op het leveren van kwaliteit. We waarderen de creativiteit die onze diverse medewerkers met zich meebrengen.”
Henrik Takkenberg richtte Fiduciam in 2014 mede op en is Senior Manager en directeur.
“Wij zijn een internationaal bedrijf; onze medewerkers spreken maar liefst 21 talen en we zijn vanuit onze Londense vestiging gegroeid door lokale kantoren te openen in Nederland en Duitsland. Deze internationale aanpak onderscheidt ons van vele andere FinTech bedrijven en kredietverleners.”
Marieke Eskens begon in 2017 bij Fiduciam als Case Manager en is nu bestuurster verantwoordelijk voor Nederland.
“Doorgaan met het ontwikkelen van een cultuur die verschillende perspectieven en benaderingen stimuleert gaat verder dan cijfermatige doelstellingen. Binnen ons bedrijf ligt de focus dan ook op respect en tolerantie.”
Yasmeen Dufils kwam er in 2018 bij als kredietanalyst en is nu verantwoordelijk voor het underwriting proces van Fiduciam’s vastgoedfinancieringen in Ierland.
“Ik heb ontzettend veel geleerd van de sterke leercurve sinds ik van start ben gegaan. De ‘can-do’-cultuur moedigt nieuwe medewerkers aan om zoveel mogelijk verantwoordelijkheid op te nemen als we durven dragen. Er zijn geen glass ceilings en het management is begaan met onze loopbaanontwikkeling.”
Cristina Villen liep stage bij Fiduciam in 2016 en trad in 2018 in dienst als originator voor Spanje. Ze staat nu aan het hoofd van de Spaanse markt.
“Bij een snelgroeiende internationale vastgoedfinancier werken is enorm motiverend. Begin 2018 betraden we de Spaanse kredietmarkt en nu hebben we een Spaans team van zeven mensen. Ik hou van mijn baan vanwege de ondernemende en dynamische omgeving; ik had nooit gedacht dat ik al zo vroeg zoveel verantwoordelijkheid zou krijgen.”
Carl Jabbour is sinds 2015 werkzaam bij Fiduciam als Head of Investor Relations en COO.
“De Kans om vanaf het begin deel te nemen aan het succes van Fiduciam was erg spannend. We groeien snel en zijn ook cashflow positief. Samen met onze sterke institutionele relaties biedt dit een duurzame en robuuste basis voor ons aanhoudende succes.”
